Ваше резюме

До сих пор очень многие соискатели недооценивают важность этого шага. Часто можно слышать: "Зачем писать, я лучше все объясню при личной встрече". Но в том-то и дело, что до личной встречи может не дойти.

 

Начав работать над новой вакансией, менеджер по персоналу, как правило, дает рекламные объявления в газеты и в Интернет. В результате у него на столе оказываются определенное количество резюме. Чем интереснее предлагаемые условия, тем больше конкурс. Здесь-то и вступает в действие Ваше резюме. Получив несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов, персональщик, естественно, не сможет побеседовать с каждым лично, а выберет несколько наиболее достойных. Причем процесс выбора достаточно субъективен. Даже если Ваша квалификация полностью соответствует предъявляемым требованиям, у Вас есть шанс не попасть на собеседование, если Ваше резюме на порядок хуже, чем у менее опытных конкурентов.

 

Нет повода приглашать на собеседование специалиста, двадцатилетний стаж которого уместился на половине страницы. Обычно это происходит из-за того, что указываются только названия компаний и занимаемые должности, но не слова не говорится ни о должностных обязанностях, ни о профиле деятельности компании.

 

 

Этот недостаток не так распространен, но тоже имеет место. Крайняя форма - это когда молодой специалист присылает резюме на 3-5 страницах, чуть ли не дословно цитируя должностную инструкцию, а также с упоением описывая свои хобби и физические данные.

 

 

Имеется в виду, что из данных, приводимых в резюме не следует, что специалист может претендовать на данную вакансию. Например, главный бухгалтер, в основном работавший в торговле, по инерции посылает свое стандартное резюме в производственную компанию, хотя не мешало бы несколько сменить акценты: указать пусть незначительный (1-2 месяца) опыт работы на производстве, обозначить понимание именно производственной специфики и т.д.

 

Оптимальный размер резюме - 1-2 страницы. Больший объем может вызвать некоторое раздражение. Желательно иметь несколько вариантов резюме. Грамотно составленное резюме является необходимым, но недостаточным условием успешности поиска работы. Для того чтобы его оценили по достоинству, необходимо, чтобы его увидели.

 

Основной вариант для людей активно ищущих работу в настоящий момент времени. Для начала полезно составить список компаний, в которых Вы хотите работать и разослать свое резюме в них. Параллельно необходимо просматривать прессу, в которой могут публиковаться интересующие Вас вакансии. Не менее полезным будет постоянное отслеживание новых вакансий, появляющихся на Ваших любимых сайтов, посвященных работе.

 

 

В настоящий момент в российском Интернете существует несколько баз данных www.pointjob.ru, www.profy.ru и, конечно, www.vakant.ru. В большинстве подобных систем Ваше резюме хранится в течение года с момента последнего обновления. Данный способ оптимален как для соискателей, активно ищущих работу, так и для специалистов, не занятых поисками в настоящее время, но готовых рассмотреть интересные предложения.

 

 

Этот способ также нельзя недооценивать. Естественно, рекрутеры не дают никаких гарантий Вашего трудоустройства - они работают по заявкам работодателей, но зато и денег с Вас не требуют. Так что Вы ничего не потеряете, если Ваше резюме будет храниться в нескольких десятках рекрутинговых агентств.

 

Автор: неизвестен